problem
solution
現場の声を丁寧に聞く
制度や仕組みを検討する前に、社員一人ひとりの声を聞きながら、今どんな課題があるのか整理します。
人と組織の関係を整える
M&Aや制度変更の場面では、不安や認識のズレが起こりやすくなります。
双方の視点を大切にしながら、関係性を整えます。
現場に根付く仕組みづくり
制度を作って終わりではなく、実際に現場で使われ、定着することを大切にしています。運用や改善まで伴走します。
service
現場の声をていねいに聞き、会社の課題や理想に合わせて人事の仕組みと運用を整える継続的な支援です。
など
現場の声を真摯に聞きながら、会社と社員の双方が納得できる形を探ります。
必要に応じて現場に足を運び、実態に即した支援を行います。
M&A前後に起こりやすい不安や混乱に向き合い、人と組織の視点からスムーズな統合を支援します。
など
M&Aは、制度以上に「人」に大きな影響が出る場面です。
表に出にくい声や不安にも目を向け、現場の実情を踏まえた対応を心がけています。
会社の想いや目指す姿をもとに、社員が納得し前向きに働ける人事評価制度を整える支援です。
など
評価のための制度ではなく、社員一人ひとりが自分の役割や成長を実感できることを大切にしています。
現場の声を取り入れ、無理のない制度づくりを行います。
会社や社員の状況に合わせて、今必要なテーマを選び実践につながる研修・講座を行います。
など
知識を伝えることが目的ではなく、現場での行動や意識の変化につながることを重視しています。
会社の状況や課題に寄り添いながら内容を組み立てます。
STEP01
ご相談･お問い合わせ
メールまたはお問い合わせフォームからご連絡ください。
ご相談内容がまとまっていなくても構いません。
どんな小さなことでもお気軽にご相談ください。
STEP02
ヒアリング
現状の課題やご希望を丁寧にお伺いします。
オンライン･対面のどちらにも対応しており、
食品業界など業種特性に合わせた課題にも柔軟に対応いたします。
STEP03
ご提案･お見積もり
ヒアリング内容をもとに、最適な支援内容と進め方をご提案いたします。
ご納得いただいてからのご契約となりますのでご安心ください。
STEP04
サポート開始
スケジュールを共有し、サポートをスタートいたします。
実施後もフォローや改善提案を行いながら、
長期的に伴走させていただきます。
contact
ご質問やご相談は、こちらからお気軽にご連絡ください。
内容がまとまっていなくても大丈夫です。
最適な方法を一緒に考えさせていただきます。
